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Prévoyance

Un programme de retraite bien conçue est un outil efficace pour une entreprise de conserver ses éléments et d'attirer des talents. 

 

CGAP vous aide à vous retrouver dans les multiples offres du marché et à vous accompagner dans le choix de la bonne couverture. 

Souscrire à une retraite, simple et tellement utile

Les objectifs 

 

L'objectif de la retraite par capitalisation est d'assurer un complément venant s'ajouter à votre retraite de base.

En effet, les régimes de base et complémentaire seront insuffisants pour garantir un niveau de revenu en adéquation avec celui ds salaires perçus.

 

Ex : limitation à 4200 dhs par mois pour la CNSS. 

Or, ne pas laisser le doute peser sur vos collaborateurs concernant leur avenir fait partie du bagage du chef d'entreprise.

 

Ainsi, la retraite collective peut devenir un outil de fidélisation des collaborateurs. 

CGAP vous aide à avoir une bonne compréhension des dispositifs d’Epargne-Retraite, de leurs caractéristiques et de leurs impacts.

Un dispositif simple et pratique

L'épargne constituée par les versements périodiques ou exceptionnels seront 

valorisés par capitalisation. 

A la liquidation de sa retraite, l'assuré aura le choix

entre plusieurs options de rente : 

​​

1.     Versement intégral de l'épargne constituée ( capitalisée)

 

2.     Rente viagère 

 

3.     Rente certaine mensuelle à terme échu : 5/10/15/20 ans

         

4.    Mix entre l'option 1 et options rente 

De nombreux avantages pour votre entreprise et vos collaborateurs

1. Pour les salariés

 Les cotisations salariales sont déductibles de l'IR à hauteur de 50% du salaire imposable (si durée minimales de 8 ans et âge à la sortie de 50 minimum révolus).

 Une taxe finale avantageuse selon option capital ( abattement de 40% par exemple) ou option rente ( 55% d'abattement pour la part Inf à 168 000 dhs et 40% pour le surplus).

 

 Contrats souples sélectionnés par CGAP pour vous : choix des versements libres/possibilité   d'avoir à tout moment votre épargne/frais de gestion minimale.

 

Taux annuel garanti et participation aux bénéfices.

​​

 Conjoint protégé ( Garantie de la rente projetée)

     

      et d'autres encore.....

 

2. Pour l'entreprise

 

 Offrir une rémunération différée non soumise à l'impôt sur le revenu.

 Cadre fiscal et social : Les cotisations patronales sont déductibles du résultat imposable de votre société. 

CGAP :  comprendre vos besoins en matière d'épargne, y répondre par des solutions sur-mesure

Vous voulez avoir une bonne compréhension des dispositifs d’Epargne-Retraite, de leurs caractéristiques et de leurs impacts? 

CGAP se met à votre service : nous vous dédions un chargé d'affaires ayant toute l'expertise requise pour répondre directement à l'ensemble de vos questions. 

Nous sommes disposés également à organiser en collaboration avec votre Direction des Ressources Humaines à des journées d'information pour vos collaborateurs portant sur le thème de la retraite. 

LAISSEZ-NOUS VOS COORDONNEES

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CGAP,  Intermédiaire d'Assurances régi par la Loi n°17/99 Portant code des Assurances.

Autorisation du Ministère des Finances  13/342 du 22/02/1982. C1507216319998780 du 23/09/98

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